Bien-être professionnel
avec une équipe dynamique

Quand ambiance de travail rime avec qualité de vie.

Travailler dans un cadre agréable et convivial reste une des meilleures motivations qu’un bon employeur peut offrir à ses équipes de développement. Un mindset et une vision qu’Otodoo partage à 100 %.

Nous pensons qu’il est indispensable de créer et de cultiver une bonne ambiance entre collègues

Ainsi, notre management tend à favoriser cette qualité de vie au travail à divers niveaux de son organisation, de son fonctionnement et de la gestion de ses projets.

Les résultats sont là, les performances de nos collaborateurs progressent tout en profitant d’un environnement de travail sain : une bonne ambiance de travail pour un bien-être au quotidien.

Nos valeurs

Développement constant dans les domaines techniques, de gestion et de marketing pour progresser continuellement.
Esprit d’équipe solide, avec un soutien mutuel et une unité construite, renforçant notre force collective.
Volonté d’innovation en étant porteurs de projets uniques et en relevant les défis qui en découlent.
Engagement envers la qualité en fournissant un travail irréprochable à nos clients, avec un code propre, documenté et optimisé.

Culture de la confiance au travail

L’impact de la confiance sur le travail et le management

C’est un management qui fait le choix de l’autonomie et d’une certaine liberté offerte à nos salariés, conscients de la réalité et des contraintes à gérer dans leurs missions. Cela ne signifie pas qu’il n’y a pas ou plus de management, mais une confiance réciproque qui permet à toutes et tous d’avancer de façon positive avec pour objectif, un travail bien fait.

La confiance chez Otodoo : une valeur fondamentale

C’est une force qui profite à tous pour gagner en maturité et en efficacité.
Dans la continuité du développement et du partage d’une bonne ambiance, l’effet de travailler en confiance est tout d’abord une solution antistress.

Ensuite, elle permet à tous de pouvoir mieux agir au travail avec une plus large latitude décisionnelle. Plus de confiance implique moins de contrôle.

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La confiance chez Otodoo, qu’est-ce que c’est ?

Il ne s’agit pas ici de lister un règlement de bonne conduite, mais plutôt d’essayer de retranscrire une attitude ou si vous préférez, un état d’esprit qui nous permet de mieux travailler ensemble :

Être exemplaire et s’appliquer à soi même ce que nous demandons aux autres pour une mise en place d’un respect mutuel
Tenir ses engagements pour créer une relation solide et durable
Savoir garder certains moments d’échanges confidentiels
S’attacher à essayer de comprendre nos collaborateurs
Savoir reconnaître les torts de chacun pour apprendre et aller de l’avant

Donner du sens à son travail

Encore un challenge permanent pour une entreprise où le bien-être est essentiel. Côté manager, cela se traduit par un travail en confiance, donner de l’autonomie et responsabiliser nos développeurs.

La reconnaissance du travail bien fait et l’équilibre vie de famille / vie professionnelle font aussi partie de l’équation.

Le pari est réussi pour Otodoo quand nos développeurs réussissent à trouver un épanouissement dans leur travail tout en contribuant à la performance de l’entreprise :

Activité réelle quotidienne
Travail d’équipe
Partage des valeurs que véhicule l’entreprise
Prendre du plaisir
Être fiers de ce que l’on fait et savoir pourquoi on le fait

Tu es développeur sur Nancy ou en Lorraine ?
Tu adhères à ce type de valeurs ?

Rejoins l’équipe Otodoo !

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Otodoo, le savoir du travail bien fait

A Nancy, chez Otodoo, nous pensons que chaque employé cherche avant tout à faire son travail de la meilleure façon possible. Pour résumer, faire du “bon boulot” avec une approche qualitative plutôt que quantitative.

Vers une satisfaction mutuelle d’un travail de qualité.

Un travail bien fait, c’est quoi ? Lorsque le développeur perçoit sa réalisation comme telle et que le demandeur exprime une reconnaissance sur le travail effectué, alors on peut estimer que le travail est bien fait.

La rapidité d’exécution peut être un paramètre secondaire. Il vaut mieux prendre le temps de bien faire que mal faire rapidement pour refaire, ce n’est ni productif ni motivant, nous le savons bien.

Tu es développeur et tu as le goût du travail bien fait, rejoins l’équipe Otodoo !

Journées et activités Team Building

Oui, il est possible que l’on vous propose de participer à ce type d’événement. Découvrir ses collègues dans un contexte qui sort des objectifs du quotidien est sûrement un des bienfaits des journées de Team Building.

Même s’il n’est pas toujours évident d’organiser une journée avec une ou des activités qui plaisent à toutes et tous, Otodoo s’y est déjà essayé et de mémoire de développeurs, c’était plutôt réussi.

Promis on évitera les activités réchauffées et les situations gênantes : l’objectif reste tout de même d’essayer de passer un bon moment tous ensemble.